„… und bleib so wie du bist!“

Danke, aber Nein Danke!

Als Mensch zu bleiben «wie ich bin» würde ja bedeuten, dass ich keinerlei Veränderung und/oder Entwicklung durchmache.

Veränderung und Entwicklung ist nicht das Selbe

Wünschst du dir, dass (d)ein Unternehmen auch so bleibt wie es ist?

Die Differenzierung zwischen der Tiefen- und Oberflächenstruktur der Organisation ist für eine nachhaltige Veränderung und Entwicklung entscheidend.

👉 Beide Strukturebenen sind direkt voneinander abhängig.

Unternehmen können die Kunst der Veränderung und Entwicklung erfolgreich meistern, wenn die obige Differenzierung verstanden und passend orchestriert wird.

👉 Kraft, Dynamik und Lebendigkeit schöpft eine Organisation aus dem Existenzgrund – und nicht aus der Veränderung im Aussen.

Für die (Über)Lebensfähigkeit sind aus unserer Erfahrung zwei Punkte elementar:

1.     Die Schaffung langfristiger Werte durch aktive Gestaltung der Tiefenstruktur
2.     Flexible Reaktion auf aktuelle An- und Herausforderungen im Aussen
 
Eine Frage die sich jetzt zeigen könnte:

Wie viel Lebens-Kraft aktiviert die Vision deines Unternehmens (noch)?

#Organisationsentwicklung #Vision #Unternehmertum #Veränderung #Digital-Präsenz

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